Nama : Erwan Ahmad Khalifi
NIM : 4413218212
Tempat Kerja : PT. Toyota Astra Motor
Bagian : Sales
Tugas 1 : Perkenalan Diri & Submit Link Seputar ERP
a. ERP yang digunakan di tempat mas Erwan bekerja adalah SAP.
Untuk memahami Apa pengertian dari ERP dan manfaatnya, berikut merupakan link yang sudah saya submit via Facebook #ERPT01B (BelajarOpenERP) & Twitter #ERPT01C (@belajarERP) :
What is ERP? - Netsuite.com
Benefit of ERP - Greenbeacon.com
Ruang Lingkup ERP - RuanglingkupERP
Tugas 2 : Review Blog http://hiei-uperp20141.blogspot.com
- Tugas 1 - Berisi tentang link seputar ERP.
- Tugas 2 - Berisi tentang review blog ERP mahasiswa tahun 2013-2014 Semester 1.
- Tugas 3 - Berisi tentang review blog ERP mahasiswa tahun 2013-2014 Semester 2.
- Tugas 4 - Berisi tentang pembuatan email dan blog oleh mahasiswa, dimana untuk email diambil alias dengan nama tokoh kartun.
- Tugas 5 - Berisi tentang pembuatan Blog dan email kelompok serta Company Profile.
- Tugas 6 - Berisi tentang pembuatan tugas HRD non payroll dan struktur organisasinya.
- Tugas 7 - Berisi tentang pembuatan Modul HRD Non Payroll di OPenERP dan melengkapinya.
- Tugas 8 - Melanjutkan Tugas 7 yaitu melengkapi Modul HRD Non Payroll di OpenERP.
- Tugas 9 - Membuat Skenario Purchase.
- Tugas 10 - Melakukan Transaksi Dengan Bussines Process Purchase (PT HIN-PT KITA)
- Terakhir adalah Jawaban UAS.
Pada akhirnya,
mahasiswa mampu membuat dan menjelaskan bussines process suatu
perusahaan. memahami pembuatan RFQ, Quotations, PO, DO, Incoming
Shipment, Invoice, Payment, dan Bukti Transaksi.
Tugas 3 : Review Blog http://mail-uperp20132.blogspot.com/
Secara urutan tugas, blog ini memiliki kesamaan dalam urutan tugas dengan blog sebelumnya (http://hiei-uperp20141.blogspot.com). Namun sayangnya, blog ini tidak lengkap dalam hal kelengkapan membuat tugas. ada 1 tugas yang terlewati, yaitu tugas no. 3.
Selain itu, yang membedakan keduanya adalah pada pokok bahasannya dan penerapannya dalam OpenERP. Pada blog sebelumnya yang dibahas adalah Tugas dari HRD Non Payroll sampai dengan bisnis proses perusahaan. Namun pada blog ini yang dibahas adalah Buku Besar, Jurnal, dan penyelesaian siklus akuntansi. Ketiga bahasan tersebut kemudian diterapkan dalam aplikasi OpenERP. Setelah berhasil diterapkan, kemudian pada akhir arsip blog terdapat materi yang diujikan saat UAS. Materi yang diujikan adalah bagaimana cara mensetting modul HR, Payroll, & BalanceSheet. Kekurangan lain dari blog ini adalah, setiap bahasan diletakkan dalam link dropbox. sehingga cukup menyulitkan jika ingin membaca lebih jauh, karena harus mendownload file terlebih dahulu.
Secara urutan tugas, blog ini memiliki kesamaan dalam urutan tugas dengan blog sebelumnya (http://hiei-uperp20141.blogspot.com). Namun sayangnya, blog ini tidak lengkap dalam hal kelengkapan membuat tugas. ada 1 tugas yang terlewati, yaitu tugas no. 3.
Selain itu, yang membedakan keduanya adalah pada pokok bahasannya dan penerapannya dalam OpenERP. Pada blog sebelumnya yang dibahas adalah Tugas dari HRD Non Payroll sampai dengan bisnis proses perusahaan. Namun pada blog ini yang dibahas adalah Buku Besar, Jurnal, dan penyelesaian siklus akuntansi. Ketiga bahasan tersebut kemudian diterapkan dalam aplikasi OpenERP. Setelah berhasil diterapkan, kemudian pada akhir arsip blog terdapat materi yang diujikan saat UAS. Materi yang diujikan adalah bagaimana cara mensetting modul HR, Payroll, & BalanceSheet. Kekurangan lain dari blog ini adalah, setiap bahasan diletakkan dalam link dropbox. sehingga cukup menyulitkan jika ingin membaca lebih jauh, karena harus mendownload file terlebih dahulu.
Tugas 4A : Panduan Instalasi OpenERP versi 7.0
a. Panduan instalasi OpenERP versi 7.0 dan instalasi module
b. Dengan link sebagai berikut :
https://www.youtube.com/watch?v=YfNjaDG5pcU&feature=youtu.be
https://www.dropbox.com/login?cont=https%3A%2F%2Fwww.dropbox.com%2Fhome%3Fpreview%3Dlangkah%2Binstalasi%2Bopen%2Berp%2B7.pdf
Tugas 4B : Join Forum Odoo
Tugas 4C : Join Milis Community Odoo
Tugas 5 : Mengisi Master Data di Open ERP 7
a. Perusahaanya adalah Customer PT KITA, yaitu PT Hippoindo dan mas Erwin bertugas sebagai HRD.
b. Melengkapi master data HRD Rekruitmen mengenai pembuatan
kontrak karyawan, karena sebelumnya belum pernah ada yang memasukkan
tentang Kontrak karyawan.
Tugas 6 : Membuat Master Data di Odoo 8
a. Membuat surat persetujuan cuti karyawan
Tugas 7 : Mengisi Master Data HRD di Odoo 8 sesuai Data HRD di OE7
a. Membuat tampilan Odoo 8 dan disesuaikan dengan Data HRD di OE7
Tugas UAS : Melakukan Fungsi Peran Sebagai HRD
Langkah 1 :
Pada modul Human Resources, kita lihat "appraisals". dalam menu appraisals belum ada satu pun karyawan yang masuk kedalam appraisals. selanjutnya akan dimasukkan 1 karyawan yaitu Istiqomah Risanti yang akan mengikuti appraisals.
Langkah 2 :
selanjutnya adalah proses persetujuan istiqomah risanti dalam appraisal approval. berikut adalah screenshootnya.
Tugas UAS : Melakukan Transaksi Sebagai Purchasing PT Hippoindo dengan Sales PT JFI
1. Tahap pertama yang dilakukan adalah , meminta penawaran harga pada PT JFI
2. Selanjutnya PT JFI memberikan penawaran harga (quotation)
3. PT Hippoindo membuka PO kepada PT JFI
4. PT. JFI akan mengkonfirmasi dan memproses PO dari PT Hippoindo, dengan mengeluarkan SO.
5. Setelah SO, maka pihak PT Hippoindo akan mengirimkan good receipt sebagai bukti bahwa jasa sudah selesai dengan baik.
6. Kemudian PT JFI akan mengeluarkan invoice kepada PT Hippoindo.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar